個性化契約的研究熱點與前沿的文獻計量分析

——基于WOS數(shù)據(jù)庫核心合集

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摘 要：近年來，個性化契約在組織行為學和人力資源管理領域的研究備受關注。然而，目前對該領域的研究成果缺少框架性和比較性的定量分析。以“個性化契約”為研究主題，運用CiteSpace可視化技術，對2001-2023年WOS數(shù)據(jù)庫中148篇相關文獻進行了計量分析。研究結果顯示：個性化契約的發(fā)文量保持增長的態(tài)勢，逐漸成為組織行為學與人力資源管理領域的研究熱點；個性化契約對員工的心理和行為的影響以及員工和組織之間的社會交換關系是個性化契約領域所關注的熱點主題；個性化契約研究的聚類結果可以分為對員工的影響、對第三方的影響和對組織與團隊的影響三類。（剩余18018字）