工作壓力對(duì)“千禧一代”員工主動(dòng)工作行為的影響機(jī)制研究

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摘 要：在當(dāng)今VUCA環(huán)境下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，員工主動(dòng)工作行為是企業(yè)獲得成功必不可少的關(guān)鍵之一。通過引用壓力認(rèn)知評(píng)估理論和資源保存理論探索工作壓力和心理韌性對(duì)“千禧一代”員工在工作場(chǎng)所中的主動(dòng)工作行為的作用機(jī)制和邊界條件。使用問卷調(diào)查對(duì)424名“千禧一代”員工的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，研究結(jié)果表明：工作場(chǎng)所中的壓力與員工挑戰(zhàn)性評(píng)估呈U型關(guān)系，即低壓力和高壓力都能引起員工的挑戰(zhàn)性性評(píng)估。（剩余12331字）