政府首席數(shù)據(jù)官制度：地方試點(diǎn)比較及啟示

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摘 要：在數(shù)字化建設(shè)中，數(shù)據(jù)與政府業(yè)務(wù)關(guān)系日益緊密，為了統(tǒng)籌數(shù)據(jù)管理，構(gòu)建數(shù)據(jù)基礎(chǔ)制度，自2021年起，各地陸續(xù)開展首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作。對(duì)比我國(guó)試點(diǎn)地區(qū)的政府首席數(shù)據(jù)官制度可以發(fā)現(xiàn)，各地均從工作目標(biāo)、試點(diǎn)范圍、組織體系、主要職責(zé)、實(shí)施步驟與保障措施6個(gè)角度構(gòu)建政府首席數(shù)據(jù)官制度，但存在共性不足，如效力位階低、職責(zé)定位不夠明確、人才供給欠缺、組織架構(gòu)不成熟等問題。（剩余12152字）