算法與認(rèn)知：AI驅(qū)動(dòng)的人力資源管理創(chuàng)新

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摘 要：信息化時(shí)代的深入發(fā)展使AI實(shí)踐成為企業(yè)人力資源管理必須面對的課題。整體看，各行各業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域?qū)I的應(yīng)用尚未達(dá)成清晰的認(rèn)知和普及?；谡J(rèn)知行為理論、創(chuàng)新擴(kuò)散理論，從組織、社會(huì)層面建構(gòu)了基于AI驅(qū)動(dòng)的人力資源管理創(chuàng)新模型，揭示AI與人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展過程，確定AI的應(yīng)用邏輯及在人力資源管理職能模塊的實(shí)踐。（剩余11689字）