從事博士后工作的行為意向及其影響機(jī)制研究

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摘要： 博士后人員是高校青年教師隊(duì)伍中活躍的生力軍，伴隨招收規(guī)模的不斷擴(kuò)大，博士從事博士后工作的行為意向問(wèn)題越來(lái)越受到關(guān)注。對(duì)我國(guó)高校在讀博士和未經(jīng)歷博士后工作的青年博士開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查與質(zhì)性訪談發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)博士對(duì)從事博士后工作有一定意向，但未形成明確的行為計(jì)劃；從事博士后工作的行為態(tài)度受到感知學(xué)術(shù)需求和感知現(xiàn)實(shí)收益的正向顯著影響，受到感知成本和感知風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)向顯著影響；行為意向受行為態(tài)度、主觀規(guī)范和行為控制的正向顯著性影響，受主觀規(guī)范的影響程度最高；行為意向在行為控制與行為計(jì)劃之間發(fā)揮中介作用；不同學(xué)科背景與學(xué)業(yè)階段的博士在行為意向影響機(jī)制上有顯著差異。（剩余20166字）