國企人力資源管理中的績效考核與激勵機制探討

加強人力資源管理能夠更好地促進企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)在進行人力資源管理的過程中，對績效考核與激勵機制進行優(yōu)化，能夠更好地確保企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。本文在分析績效考核與激勵機制在國企人力資源管理中的作用基礎(chǔ)上，對其現(xiàn)狀進行分析，指出其中存在的問題，并提出相關(guān)的對策建議。

國有企業(yè)在進行人力資源管理的過程中，對績效考核與激勵都有相應(yīng)規(guī)章制度，但是現(xiàn)有的績效考核與激勵機制或多或少都存在一定的問題，從而影響國有企業(yè)的人力資源管理質(zhì)量，因此對其進行優(yōu)化，對提高員工的積極性和工作效率有著十分重要的作用。（剩余4556字）