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基于Hofstede文化維度理論的跨文化案例分析 及促進跨文化協(xié)作的建議

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[摘 要]文化多樣性和文化差異是人類社會的基本特征。全球化環(huán)境下跨文化協(xié)作日趨重要，但不同文化之間存在的語言、價值觀和認(rèn)知差異等往往會導(dǎo)致溝通困難和沖突。文章結(jié)合文化心理學(xué)、Hofstede文化維度理論和多年跨文化協(xié)作的實際工作案例，分析了多個國家不同文化維度的心理差異和行為表現(xiàn)，并提出建議，以幫助企業(yè)和員工克服文化差異帶來的負(fù)面影響，促進跨文化協(xié)作，在共同成長和協(xié)作中獲得成功。（剩余5409字）

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