央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的人力資源管理策略探索

[摘 要]在數(shù)字化變革浪潮下，如何優(yōu)化人力資源管理模式儼然已成為組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型迫切需要解決的關(guān)鍵難題。人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是指利用數(shù)字技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等，創(chuàng)造出一種新的人力資源管理方法，提升組織效能，滿足信息時(shí)代的需要。文章通過(guò)分析央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的人力資源管理現(xiàn)狀，提出人力資源管理優(yōu)化策略，旨在推動(dòng)企業(yè)人力資源管理適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代要求，提高人力資源管理水平，促進(jìn)員工自我發(fā)展與企業(yè)共同成長(zhǎng)，助力央企在新時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)。（剩余5188字）