數字化時代人力資源管理轉型路徑探索
[摘 要]隨著數字化時代的深入發(fā)展，人力資源管理（HRM）正面臨著前所未有的轉型挑戰(zhàn)與機遇。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已難以滿足當前快速變化的市場需求和員工的期望，因此，轉型成為企業(yè)提升競爭力、實現可持續(xù)發(fā)展的關鍵。文章闡述了人力資源管理在數字化時代轉型的必要性，探討了相關轉型路徑，即數據驅動的決策制定、智能化招聘與人才管理、個性化員工體驗與福利，以及數字化工作場所與遠程協(xié)作，這些路徑共同構成了數字化時代人力資源管理的核心框架。（剩余5048字）