國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效管理問(wèn)題研究

[摘 要]為在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，國(guó)有企業(yè)要高度關(guān)注人力資源管理要求，激發(fā)員工的工作積極性，制定合理的績(jī)效管理措施。人才是企業(yè)第一資源，國(guó)有企業(yè)通常存在員工數(shù)量多、績(jī)效管理難度大等問(wèn)題。當(dāng)前傳統(tǒng)粗放的績(jī)效管理機(jī)制無(wú)法適應(yīng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的要求，要通過(guò)制定現(xiàn)代化的管理措施，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)控制。（剩余5170字）