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機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及解決路徑

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[摘 要]文章針對當(dāng)前機關(guān)事業(yè)單位在人力資源管理方面存在的管理理念滯后、績效考核機制不健全、培訓(xùn)與發(fā)展體系不完善等問題，提出更新管理理念、完善績效考核機制、加強培訓(xùn)與發(fā)展以及推進信息化建設(shè)等意見建議，同時，為確保對策的有效實施，提出了制訂詳細實施計劃和加強組織領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)等保障措施，旨在為提高機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理水平和服務(wù)質(zhì)量提供重要的理論和實踐參考。（剩余5137字）

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