基于大數(shù)據(jù)背景的企業(yè)員工績效考核優(yōu)化研究

[摘 要]隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，大數(shù)據(jù)已成為企業(yè)決策的重要支撐，其在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用也日益廣泛?？冃Э己俗鳛槠髽I(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，對于調(diào)動員工工作積極性、優(yōu)化企業(yè)資源配置具有重要意義。文章分析了大數(shù)據(jù)與績效考核的概念，闡述了傳統(tǒng)企業(yè)員工績效考核存在的問題，如考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、考核方法單一、缺乏反饋機(jī)制等，提出了基于大數(shù)據(jù)的績效考核優(yōu)化方案。（剩余5249字）