積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)對(duì)組織行為學(xué)及人力資源管理的影響

[摘 要]積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)作為現(xiàn)階段心理學(xué)研究的全新課題，蘊(yùn)含著以人為本的管理思想。在事業(yè)單位人力資源管理中應(yīng)用積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)，要注重培養(yǎng)和挖掘員工的積極心理潛能，并配合建立的積極工作制度，發(fā)揮激發(fā)員工工作積極主動(dòng)性、更好地達(dá)成組織戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)等作用。文章闡述了積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)的概念，深入討論了積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)對(duì)組織行為學(xué)及人力資源管理的影響，嘗試從樹(shù)立以人為本思想、建立積極工作制度、優(yōu)化教育培訓(xùn)內(nèi)容和完善激勵(lì)考核機(jī)制等方面提出有效策略，為新時(shí)期事業(yè)單位的組織行為及人力資源管理活動(dòng)提供科學(xué)指導(dǎo)。（剩余4990字）