養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題研究

——以陜西省為例

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作者簡(jiǎn)介： 鄭婷，女，漢族，陜西澄城人，碩士，講師，研究方向：社會(huì)保障、工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系。

摘要：“十四五”期間，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化已上升為國(guó)家戰(zhàn)略，保障養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益、推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展成為社會(huì)共識(shí)。本文以陜西省養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員為研究對(duì)象，從勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)休息、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障權(quán)益方面進(jìn)行實(shí)證分析，從強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)、建立合理薪酬機(jī)制和加強(qiáng)多方聯(lián)動(dòng)統(tǒng)籌施策等方面提出解決路徑，以期破解養(yǎng)老服務(wù)供給不足問(wèn)題，助推養(yǎng)老事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（剩余4986字）