人力資源戰(zhàn)略對(duì)減輕F企業(yè)996工作制負(fù)面影響研究

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作者簡介： 張成偉，男，漢族，黑龍江哈爾濱人，碩士研究生在讀，研究方向：企業(yè)經(jīng)營、經(jīng)營學(xué)。

摘要：自2019年以來，996工作制成為企業(yè)工作時(shí)長設(shè)定的熱點(diǎn)。996工作制在一定程度上侵害了員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，導(dǎo)致員工對(duì)于加班感到厭煩，久而久之就會(huì)使其工作積極性下降，甚至向企業(yè)提出辭職請(qǐng)求。這是因?yàn)樵?96工作制下，企業(yè)的人力資源管理大多以公司發(fā)展戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，未與員工的發(fā)展及需求結(jié)合，使其實(shí)施效果不佳。（剩余4718字）