淺談事業(yè)單位員工培訓的問題及對策

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摘要：近年來，事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位崗位聘用制度的推行意味著干部身份終身制被破除，事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，高素質(zhì)、高技能的專業(yè)人才隊伍已成為自身及單位可持續(xù)發(fā)展、保持競爭力的關(guān)鍵因素。本文結(jié)合在事業(yè)單位從事人事管理的工作經(jīng)歷，著重分析事業(yè)單位員工培訓現(xiàn)狀、必要性以及存在的問題，提出培訓體系構(gòu)建的一些對策。（剩余5306字）