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新時期事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)研究

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摘要:為適應(yīng)事業(yè)單位的改革形勢,并帶動事業(yè)單位的人才隊伍盡快建設(shè)起來,事業(yè)單位的管理人員必須改變管理觀念,改進管理機制。文章探討新形勢下事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)的必要性,認為其存在選拔人才方式單一、考核制度不健全、培訓(xùn)力度不足等問題,提出優(yōu)化人才選拔機制、完善考核制度、加強人才培訓(xùn)等策略。

關(guān)鍵詞:新時期;事業(yè)單位;人才隊伍;價值創(chuàng)造

DOI:10.12433/zgkjtz.20242752

事業(yè)單位作為我國公益性服務(wù)組織,其人才隊伍質(zhì)量會影響單位的整體服務(wù)質(zhì)量,單位傳統(tǒng)的人才隊伍建設(shè)方式已難以滿足當前的發(fā)展需求。(剩余5274字)

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