國企改革中人力資源績效考核體系的優(yōu)化研究

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摘要：隨著國企改革的持續(xù)推進(jìn)，績效考核體系作為激發(fā)員工潛力和提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵工具日益受到重視。本研究基于對國有企業(yè)近三年績效考核體系改革的系統(tǒng)分析，探討了績效考核在激發(fā)員工積極性、優(yōu)化人才資源配置及提升企業(yè)整體效益中的作用。通過比較改革前后的考核結(jié)果，本文提出了增強(qiáng)績效考核公正性、透明度和科學(xué)性的策略，旨在為國企在新時(shí)代背景下的人力資源管理提供實(shí)證支持和理論指導(dǎo)。（剩余5091字）