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績效考核在企事業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

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績效考核是人力資源管理的核心組成部分，與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和人力管理職能作用的發(fā)揮密切相關(guān)。本文以企事業(yè)人力資源管理中績效考核的應(yīng)用為探討主題，分析人力資源管理與績效考核的關(guān)系，以及實行績效考核的價值。指出當(dāng)前企事業(yè)單位實行績效考核在目標(biāo)不明、考核過程形式化等主要問題，闡述加強(qiáng)績效考核在企事業(yè)人力資源管理中應(yīng)用的有效策略。（剩余5455字）

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