基于勝任特征模型的人力資源開(kāi)發(fā)

本研究對(duì)基于勝任特征模型的人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行了一定程度的探討，總結(jié)了研究的背景與意義，概述了勝任特征模型的概念。以軟件工程師為案例，對(duì)其勝任特征模型進(jìn)行了調(diào)研，最后得出以六個(gè)關(guān)鍵維度為范疇的評(píng)價(jià)模型。

一、研究背景與意義

一個(gè)企業(yè)的成功越來(lái)越需要強(qiáng)大的科研創(chuàng)新實(shí)力，如今消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的需求越來(lái)越大，世界政治經(jīng)濟(jì)趨向于全球化發(fā)展，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)也在迅猛發(fā)展。（剩余5965字）