常州市人才政策滿意度影響因素研究與啟示

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摘要：文章以常州市為例，面向常州各高校、科研院所、企業(yè)等單位人才開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，結(jié)合調(diào)研訪談探索影響市域人才政策滿意度相關(guān)因素。研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷、職稱技術(shù)層次、政策熟悉度及獲取途徑廣度等顯著影響人才政策滿意度評(píng)價(jià)，單位組織對(duì)人才政策的高滿意度落實(shí)具有正向積極作用。進(jìn)一步分析問(wèn)卷并結(jié)合個(gè)案調(diào)研表明，人才政策的差異性、適用性，如待遇福利、住房醫(yī)療、工作環(huán)境、家庭關(guān)懷等與人才個(gè)人、所在地的匹配度等，是提升政策滿意度及后續(xù)人才政策制定的考量；明確的需求導(dǎo)向、高覆蓋度及精準(zhǔn)度的宣介舉措、政策執(zhí)行環(huán)境的營(yíng)造等也是研究啟示的重要內(nèi)容，為常州市人才政策的滿意度提升策略、常州市更多適配性人才政策的出臺(tái)提供了重要參考。（剩余9187字）