財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究

2024年09期

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本刊以學(xué)術(shù)性、時(shí)代性、創(chuàng)新性、前瞻性的風(fēng)格，著重反映國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理部門、研究部門，經(jīng)濟(jì)管理類院校的專家學(xué)者探討中國(guó)改革與發(fā)... 展開(kāi)

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以全面深化改革推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的邏輯與進(jìn)路 摘要：黨的二十屆三中全會(huì)擘畫(huà)了進(jìn)一步全面深化改革的新藍(lán)圖，強(qiáng)調(diào)要通過(guò)全面深化改革，加快形成同新質(zhì)生產(chǎn)力更相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系。從理論、歷史和現(xiàn)實(shí)三維邏輯來(lái)考察，實(shí)施全面深化改革，破除對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力構(gòu)成阻礙的生產(chǎn)關(guān)系和體制機(jī)制弊端，形成同新質(zhì)生產(chǎn)...
數(shù)據(jù)要素與綠色創(chuàng)新：基于新質(zhì)生產(chǎn)力視角 摘要：數(shù)據(jù)要素是形成新質(zhì)生產(chǎn)力的動(dòng)力引擎，而綠色發(fā)展是衡量新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展水平的重要標(biāo)尺，探究數(shù)字化與綠色化之間的內(nèi)在邏輯成為當(dāng)前備受關(guān)注的重要議題。本文利用2010—2022年中國(guó)A股制造業(yè)上市企業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)證研究了在新質(zhì)生產(chǎn)力背景下，數(shù)據(jù)...
新質(zhì)生產(chǎn)力“核心要素”與“核心標(biāo)志”關(guān)系的經(jīng)濟(jì)學(xué)解析 摘要：高質(zhì)量發(fā)展需要新的生產(chǎn)力理論來(lái)指導(dǎo)，理論上闡述清楚新質(zhì)生產(chǎn)力，對(duì)指導(dǎo)新的發(fā)展實(shí)踐具有重要意義?？萍紕?chuàng)新是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，全要素生產(chǎn)率大幅提升是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心標(biāo)志，這兩者是怎樣的關(guān)系，值得深入解析。本文從技術(shù)革命視角探究了生產(chǎn)...
數(shù)據(jù)要素價(jià)值化助力培育新質(zhì)生產(chǎn)力 摘要：新質(zhì)生產(chǎn)力的根本特征之一就是數(shù)據(jù)生產(chǎn)要素通過(guò)創(chuàng)新全面賦能其他生產(chǎn)要素。隨著數(shù)據(jù)生產(chǎn)要素的引入，生產(chǎn)力三要素的內(nèi)涵和外延都發(fā)生了不同程度的演變，傳統(tǒng)生產(chǎn)力躍變?yōu)樾沦|(zhì)生產(chǎn)力，而數(shù)據(jù)價(jià)值的應(yīng)用是區(qū)分新舊生產(chǎn)力的關(guān)鍵。數(shù)據(jù)要素價(jià)值化是新質(zhì)生...

量能度權(quán)：集團(tuán)公司差異化管控的底層邏輯與治理對(duì)策 摘要：集團(tuán)公司差異化管控能夠優(yōu)化不同出資主體的權(quán)力配置，然而集團(tuán)公司管控現(xiàn)有研究對(duì)有限理性的默認(rèn)假設(shè)缺乏關(guān)注，無(wú)法為集團(tuán)公司差異化管控提供理論支持。本文基于不完全契約理論，指出集團(tuán)公司差異化管控的底層邏輯是實(shí)際控制人、子公司其他股東和子公...
國(guó)有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部放權(quán)路徑研究 摘要：深化國(guó)有企業(yè)改革是全面深化改革的重要組成部分。本文將國(guó)有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部放權(quán)路徑分為自上而下和自下而上兩種，探討母公司和子公司面臨所在地競(jìng)爭(zhēng)變化時(shí)如何放權(quán)。本文以行政審批中心設(shè)立為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)，基于2005—2018年中國(guó)滬深A(yù)股國(guó)有控股...

新一輪農(nóng)地確權(quán)政策與中國(guó)糧食安全 摘要：通過(guò)產(chǎn)權(quán)制度改革活躍農(nóng)村要素市場(chǎng)，從而提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力、夯實(shí)糧食安全根基是建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)的重要內(nèi)容。本文基于2010—2021年中國(guó)省級(jí)面板數(shù)據(jù)，采用雙重差分模型實(shí)證檢驗(yàn)新一輪農(nóng)地確權(quán)政策對(duì)糧食生產(chǎn)的影響及其作用機(jī)制。研究結(jié)果顯示：新...
農(nóng)地經(jīng)營(yíng)權(quán)強(qiáng)度能緩解新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體供給型信貸配給嗎？ 摘要：新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體雖然有著強(qiáng)烈的機(jī)構(gòu)貸款需求，但因缺乏有效抵押品，正規(guī)金融機(jī)構(gòu)普遍對(duì)其施加嚴(yán)格的供給型信貸配給?！叭龣?quán)分置”從法律層面激活農(nóng)地經(jīng)營(yíng)權(quán)，是破解供給型信貸配給難題的重要契機(jī)。本文從法律維度、事實(shí)維度、感知維度對(duì)農(nóng)地經(jīng)營(yíng)權(quán)強(qiáng)...

組織變革對(duì)員工工作沉浸體驗(yàn)的影響機(jī)理研究 摘要：組織變革是企業(yè)適應(yīng)新環(huán)境和重新建立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段，組織變革能否成功的關(guān)鍵在人，因而員工工作沉浸體驗(yàn)對(duì)組織變革至關(guān)重要。本文通過(guò)對(duì)367位企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，基于悖論理論、工作需求—控制模型和沉浸體驗(yàn)?zāi)Ｐ?，檢驗(yàn)組織變革對(duì)員工...