人才供應(yīng)鏈視角下的企業(yè)培訓(xùn)管理研究

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【摘  要】在復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)人才儲(chǔ)備難以滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，人才的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與企業(yè)轉(zhuǎn)型所需的組織能力不匹配等問(wèn)題，對(duì)傳統(tǒng)靜態(tài)的企業(yè)培訓(xùn)管理帶來(lái)了挑戰(zhàn)。論文從人才供應(yīng)鏈的角度找出企業(yè)培訓(xùn)管理工作的新出路，通過(guò)人才供應(yīng)鏈機(jī)制牽引，以復(fù)合的、動(dòng)態(tài)的靈活方式，重新整合新技術(shù)和新模式，迅速實(shí)現(xiàn)人崗匹配，把現(xiàn)有的人力資源價(jià)值發(fā)揮到極致，實(shí)現(xiàn)企業(yè)投資回報(bào)率的最大化。（剩余5860字）