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個人—組織價值觀匹配對員工忠誠度的影響

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【摘  要】在當前知識和經(jīng)濟繁榮的大時代下，人力資源已成為企業(yè)在激烈競爭中取得優(yōu)勢和績效的最重要因素，因為人力資源寶貴且難以復(fù)制。目前，許多學(xué)者和權(quán)威機構(gòu)的研究結(jié)果進一步表明，可以使用員工對公司的忠誠度來衡量員工對公司工作的認知程度、情感程度、行為方式以及對組織角色的投入程度，員工忠誠度越高，企業(yè)的創(chuàng)新績效、生產(chǎn)效率和利潤空間也相應(yīng)提高。（剩余5912字）

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