國(guó)企人力資源管理中的績(jī)效考核工作研究

【摘  要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，國(guó)企深化改革的步伐隨之進(jìn)一步加快。國(guó)企在運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)受到來(lái)自各方面因素的影響，其中人力資源管理對(duì)于企業(yè)的影響則是最為明顯的。績(jī)效考核是國(guó)企人力資源管理的一項(xiàng)重要手段，其不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行檢測(cè)，充分調(diào)動(dòng)起他們的工作積極性，促使他們切實(shí)提升自身綜合素養(yǎng)，而且能夠?qū)ζ髽I(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，使國(guó)企體制得到進(jìn)一步完善。（剩余5432字）