CEO繼任與創(chuàng)新績(jī)效研究評(píng)述

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【摘  要】CEO繼任代表了組織的十字路口，因?yàn)樾碌念I(lǐng)導(dǎo)有望更好地將組織資源與環(huán)境相結(jié)合，并根據(jù)預(yù)期發(fā)起戰(zhàn)略變革，以積極影響公司績(jī)效，這對(duì)于保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要意義。論文首先系統(tǒng)梳理了1960-2022年關(guān)于CEO繼任的國(guó)內(nèi)外研究成果，并從CEO繼任的前因和CEO繼任后的創(chuàng)新績(jī)效兩方面進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，然后針對(duì)該領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀提出了一些建議，最后提出了有關(guān)CEO繼任的未來(lái)研究方向。（剩余6386字）