企業(yè)人力資源管理中增強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制效能的路徑探討

【摘  要】人力資源管理工作在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行有效的管理，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力。目前，大部分企業(yè)都重視到了人力資源管理的作用，探索出了各種管理方法和手段，得到了最有效的管理方法——激勵(lì)機(jī)制。所以，為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，管理人員必須要利用好激勵(lì)機(jī)制的作用，加強(qiáng)企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)，樹立先進(jìn)的人才管理理念，為人才的價(jià)值發(fā)揮提供平臺(tái)，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。（剩余5779字）