公立醫(yī)院專業(yè)技術型管理人才勝任力模型構建研究

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【摘 要】 目的 構建公立醫(yī)院專業(yè)技術型管理人才勝任力模型，探索醫(yī)院人才由“技術型”（專注專業(yè)能力）成長為“管理型”（兼顧管理職能）的培養(yǎng)路徑。方法 基于NCHL模型，應用德爾菲法，邀請臨床專科管理、科研教學管理、人力資源管理、衛(wèi)生行政管理等相關領域18位專家進行兩輪函詢，綜合考量專家意見確定專業(yè)技術型管理人才勝任力模型，采用加權平均法評估各指標權重，并結合因子分析優(yōu)化模型。（剩余9587字）