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電力企業(yè)技能人才培養(yǎng)要有系統(tǒng)的機制和激勵措施

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電力企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，技能人才的培養(yǎng)直接關(guān)系到電力企業(yè)的發(fā)展和國家能源安全。當前，電力企業(yè)技能人才培養(yǎng)中存在著一系列問題，如傳統(tǒng)培養(yǎng)模式滯后、人才流失嚴重等，亟需采取有效對策加以解決。以下筆者將從多個維度對電力企業(yè)技能人才培養(yǎng)存在的問題進行剖析，并提出相應的對策和措施，以期為電力企業(yè)人力資源建設提供一些參考。（剩余2693字）

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