優(yōu)化人力資源配置 激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力

供水行業(yè)是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的公共事業(yè)，必須取得政府特許經(jīng)營(yíng)權(quán)，并在其管制下實(shí)行有限的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)。隨著城市化進(jìn)程加快以及人民生活水平的提高，社會(huì)對(duì)于供水企業(yè)的要求也越來越高。人力資源配置工作效果直接影響供水企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率，通過優(yōu)化人力資源配置，可以降低用人成本，同時(shí)為企業(yè)建設(shè)人才隊(duì)伍，提升綜合實(shí)力。但由于企業(yè)內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)復(fù)雜，供水企業(yè)需要考慮進(jìn)行多層次的人員配置，系統(tǒng)規(guī)劃人力資源配置難度大，仍有待進(jìn)一步尋找解決辦法。（剩余3582字）