國企三項(xiàng)制度改革下的人力資源管理

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三項(xiàng)制度改革中人力資源管理現(xiàn)狀

人力資源管理工作的重視程度較弱 目前少數(shù)國有企業(yè)人力資源管理部門工作方向存在誤差，影響到人力資源管理工作效率，給國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展造成阻礙。企業(yè)所制定的人力資源管理制度，從內(nèi)容上來看，對(duì)員工工資規(guī)則、工資分配、考勤、獎(jiǎng)懲制度等方面做出限制性規(guī)定，但未嚴(yán)格遵循以人為中心的原則，通過激發(fā)員工積極性，來規(guī)范員工行為。（剩余2427字）