知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源價(jià)值評(píng)估需要新模式

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傳統(tǒng)人力資源價(jià)值評(píng)估模式的不足

傳統(tǒng)模式的評(píng)估對(duì)象有限 傳統(tǒng)的人力資源價(jià)值評(píng)估模式主要基于員工的職務(wù)、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景和技能等可量化的因素進(jìn)行評(píng)估。然而，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工的知識(shí)、創(chuàng)新能力和思維方式等內(nèi)在因素對(duì)企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)越來越大，這使得傳統(tǒng)的評(píng)估模式在評(píng)估對(duì)象方面顯得過于有限。

在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的競(jìng)爭力更多地依賴于員工的知識(shí)和技能以及他們利用這些知識(shí)和技能進(jìn)行創(chuàng)新的能力。（剩余3763字）