需求層次理論下國有企業(yè)人力資源管理激勵機制創(chuàng)新研究

摘 要：國有企業(yè)人力資源管理激勵機制創(chuàng)新是新時期國有企業(yè)發(fā)展的必然需求，對提升國有企業(yè)競爭力、綜合實力具有重要作用，提出需求層次理論下國有企業(yè)人力資源管理激勵機制創(chuàng)新研究。文章論述了激勵機制的重要性，總結(jié)了需求層次理論下國有企業(yè)人力資源管理激勵機制創(chuàng)新對滿足員工低層次、中層次以及高層次需求的意義，概括了目前國有企業(yè)人力資源管理激勵機制現(xiàn)狀，員工晉升渠道單一、薪酬激勵功能不足、考核激勵資源有限問題突出，從需求層次理論視域下提出了職務晉升體系創(chuàng)新、薪酬體系創(chuàng)新、績效考核體系創(chuàng)新三個人力資源管理激勵機制創(chuàng)新策略，充分發(fā)揮出人力資源管理激勵機制功能和作用。（剩余7513字）