基于Apriori算法分析不同類型員工對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)不同特性的需求

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［摘 要］精神型領(lǐng)導(dǎo)特性備受研究者和組織關(guān)注，被認(rèn)為可以激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)造力。然而，員工的內(nèi)在屬性決定了他們對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)特性的需求可能存在差異。本文通過(guò)Apriori算法對(duì)員工調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，旨在探討不同類型員工對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)不同特性的需求。

［關(guān)鍵詞］精神型領(lǐng)導(dǎo)；員工需求分析；Apriori算法

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2024.19.033

［中圖分類號(hào)］F272.92 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1673-0194（2024）19-0106-05

0     引 言

領(lǐng)導(dǎo)力是組織成功的關(guān)鍵要素之一。（剩余3959字）