面向2035年滬澳共建世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的人才激勵評價機制研究

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［摘    要］ 構(gòu)建高效且完善的人才激勵評價機制有利于充分發(fā)揮人才創(chuàng)新能力，提升區(qū)域競爭力。通過研究滬澳人才激勵評價機制，發(fā)現(xiàn)其中存在激勵措施“一刀切”、物質(zhì)激勵不均衡、評價結(jié)果與激勵獎懲脫節(jié)、評價主體一元化、評價周期過短等問題，造成未能有效激勵和評價。提出實行差異化激勵、擴大物質(zhì)激勵政策的覆蓋范圍、堅持評價結(jié)果與激勵獎懲相結(jié)合、努力推進(jìn)評價主體的多元化、建立中長期評價機制等措施，優(yōu)化滬澳人才激勵評價機制，以期激發(fā)人才活力，為滬澳共同建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供智力支持和人才保障。（剩余11408字）