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人力資源共享服務(wù)模型的成本效益與實(shí)施挑戰(zhàn)

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摘要：人力資源共享服務(wù)模型作為一種新興的組織管理模式，通過集中化管理來優(yōu)化人力資源配置，降低成本，現(xiàn)已被越來越多的多國公司和大型企業(yè)采用。然而，盡管這一模型具有諸多優(yōu)勢(shì)，但其實(shí)施過程卻面臨著技術(shù)整合困難、組織變革阻力及文化適應(yīng)問題等諸多挑戰(zhàn)，影響了其效用?；诖?，文章就人力資源共享服務(wù)模型的成本效益與實(shí)施挑戰(zhàn)展開深入探討，以期可以為企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化提供參考。（剩余6868字）

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