人力資源管理績效考核策略研究

摘要：人力資源是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，其中，績效考核作為主要環(huán)節(jié)，有助于強化管理成效，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標。文章聚焦人力資源管理績效考核策略展開分析，先研究當前形勢下績效管理考核的重要意義，然后闡述人力資源管理績效考核現(xiàn)狀，并針對性提出策略，包括優(yōu)化績效考核理念，合理設(shè)置指標內(nèi)容，科學選用考核方法，注重績效考核反饋，健全績效考核制度，強化企業(yè)文化建設(shè)，優(yōu)化頂層設(shè)計，成立領(lǐng)導機構(gòu)等，以此為有關(guān)人士提供借鑒。（剩余7766字）