共享經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)內(nèi)人力資源管理的底層邏輯

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷更新發(fā)展，各類(lèi)信息傳播的方式和途徑也發(fā)生了翻天覆地的變化，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式逐漸被淘汰，為共享經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的孕育和發(fā)展提供了有力的環(huán)境。處于共享經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)整體環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)的人力資源管理運(yùn)行模式也發(fā)生了新的改變，在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中，人力資源管理是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，高效的人力資源管理工作能夠進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)職工的潛能，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，因此研究在共享經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)背景下提高人力資源管理效能具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。（剩余5069字）