行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對策

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隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，行政事業(yè)單位的人事結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，從社會(huì)中吸納大量的青年人才，這就意味著，行政事業(yè)單位要轉(zhuǎn)變現(xiàn)行的人事制度，以滿足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要。當(dāng)前，行政事業(yè)單位需要進(jìn)一步強(qiáng)化管理模式，找出問題所在并不斷完善，以確保行政事業(yè)單位發(fā)揮組織優(yōu)勢，提升綜合實(shí)力。本文結(jié)合當(dāng)前我國行政事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀，分析了人力資源管理中存在的問題，結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者的研究結(jié)果，提出了一些有針對性的建議。（剩余3565字）