職場(chǎng)遭遇人際關(guān)系壓力，該怎么辦？

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前些天，朋友A聲嘶力竭地告訴我，她快要崩潰了，她半年前跳槽到一家公司擔(dān)任部門主管，但下屬員工非常不配合她，因?yàn)樗强战祦?lái)的，如果沒(méi)有她，那么升任部門主管的人會(huì)是員工B，這導(dǎo)致B對(duì)她的意見(jiàn)很大。

B是這家公司的老員工，人緣很好，B對(duì)她的態(tài)度，很大程度影響了部門里的其他同事。在開(kāi)始的兩個(gè)月，A覺(jué)得只要自己有耐心，總會(huì)和同事們搞好關(guān)系，但這半年下來(lái)，B對(duì)她依舊充滿敵意，常常在部門會(huì)議上給她難堪，讓她在其他下屬面前抬不起頭，漸漸地她感到不被同事們尊重。（剩余2004字）