考慮感染因子的公共場所人員調(diào)度優(yōu)化研究

——以圖書館為例

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摘  要：新冠肺炎疫情之下，公共場所的人員調(diào)度優(yōu)化問題是提高公共場所有效利用率、運(yùn)營效率和服務(wù)水平的關(guān)鍵。用感染因子衡量感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)并將此作為模型的評價(jià)指標(biāo)，提出以排班出現(xiàn)怠工現(xiàn)象導(dǎo)致的人力成本與不能達(dá)到服務(wù)水平要求的懲罰成本之和最小化為目標(biāo)，以均衡工作量，并在不允許串部門輪班等約束下，建立了混合整數(shù)規(guī)劃模型，并利用數(shù)學(xué)規(guī)劃求解器GUROBI進(jìn)行求解，通過算例驗(yàn)證了模型的有效性，得出具有指導(dǎo)意義的結(jié)論，用于公共場所的管理與決策。（剩余9781字）