人態(tài)和諧的中小企業(yè)員工滿意度路徑

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得長足發(fā)展的背景下，更多的學(xué)者、政府機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理者越來越認(rèn)識到“人”本身對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到的關(guān)鍵性作用。人才競爭也早已成為企業(yè)之間相互競爭的重要組成部分。員工作為企業(yè)的重要組成因子，其工作滿意度直接影響了企業(yè)整體的工作效率和效果。從“人態(tài)和諧”與“員工滿意度”這兩個(gè)要素入手，以中小型企業(yè)為研究對象，圍繞研究意義、存在問題、優(yōu)化路徑等維度具體展開探析，可以助力中小企業(yè)員工滿意度的提升，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。（剩余5023字）