價值網(wǎng)思維下的企業(yè)人力資源變革措施

隨著“價值網(wǎng)思維”概念的提出，這為變革企業(yè)人力資源配置現(xiàn)狀提供了啟示。盡管，當(dāng)前學(xué)界和業(yè)界并未對何為價值網(wǎng)思維作出統(tǒng)一的回答，但通過概括當(dāng)前主流思想可提煉出價值網(wǎng)思維的基本構(gòu)件，那便是“協(xié)同”和“虛擬團(tuán)隊”。價值網(wǎng)思維突出了價值網(wǎng)各節(jié)點(diǎn)間的協(xié)同關(guān)系，處于各節(jié)點(diǎn)的人力資源應(yīng)圍繞具體的任務(wù)展開分工協(xié)作，且這種分工協(xié)作應(yīng)打破固有的企業(yè)科層壁壘，并以虛擬團(tuán)隊所產(chǎn)生的工作合力來完成任務(wù)。（剩余5460字）