企業(yè)人力資源管理中薪酬管理的創(chuàng)新策略

在市場競爭環(huán)境日益激烈的背景之下，企業(yè)之間的競爭也顯得越來越劇烈，如果要想在市場競爭環(huán)境當(dāng)中占據(jù)一席之地，那么就必須要做到科學(xué)有效管理，尤其是在人力資源方面的管理。只有把企業(yè)的人力進(jìn)行有效管理，促進(jìn)企業(yè)核心隊(duì)伍的強(qiáng)化和建設(shè)，才能夠進(jìn)一步調(diào)動起員工的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)工作的有序開展。對于企業(yè)的人力資源管理來說，薪酬管理是十分關(guān)鍵的部分，對于現(xiàn)代化企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。（剩余3507字）