眾包物流平臺用工的法律問題研究

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摘 要：我國物流行業(yè)正逐步向數(shù)字化階段邁進并衍生出新的就業(yè)形態(tài)。眾包物流平臺擺脫傳統(tǒng)物流人力資源內(nèi)耗的桎梏，向外即時匹配流動人員。然而，囿于眾包物流平臺和從業(yè)者之間法律關系性質(zhì)界定模糊，實務中缺乏具體規(guī)范設計、權益保障缺失、維權渠道不暢等問題亟待解決。文章在兼顧平臺、配送人員和客戶利益的基礎上，探索從填補法律空白、制定建會入會門檻、構建替代性解決機制三種路徑，為物流行業(yè)紓困解難，以期推進物流行業(yè)的規(guī)范建設和良性發(fā)展。（剩余6419字）