如何給企業(yè)文化“排毒”

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90%以上的北美公司首席執(zhí)行官（CEO）和首席財(cái)務(wù)官（CFO）都認(rèn)為，改善企業(yè)文化可以提升財(cái)務(wù)業(yè)績。其中大多數(shù)高管認(rèn)為，在影響經(jīng)營結(jié)果的諸多要素（包括戰(zhàn)略、創(chuàng)新、品牌、專利等）當(dāng)中，健康的企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)名列前三。此外，他們當(dāng)中超過80%的人承認(rèn)，自身組織的文化并不像應(yīng)有的那么健康。

如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把文化看得至關(guān)重要，并且認(rèn)為它需要改進(jìn)，那么你自然會(huì)期待他們致力于這項(xiàng)工作。（剩余13247字）