將領(lǐng)導者品格變成競爭優(yōu)勢
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一旦發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導者品格中存在極端負面因素（比如專制獨裁型CEO容易造就道德敗壞、恃強凌弱的組織文化），我們都會予以高度關(guān)注。實際上，領(lǐng)導者品格是推動組織積極發(fā)展的最重要杠桿之一，但令人驚訝的是，大多數(shù)組織鮮少將其納入考慮。
如果組織既未聘用具有積極品格的領(lǐng)導者，也沒有在現(xiàn)任領(lǐng)導者身上培養(yǎng)這種品格，那么它們便會錯失良機。（剩余6763字）