制藥企業(yè)人才招聘管理存在的問題及優(yōu)化對策

——以A制藥企業(yè)為例

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醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展關(guān)系到國家安定與民生福祉。隨著人們健康意識的不斷增強(qiáng)與現(xiàn)代化診療手段的日益發(fā)展，制藥企業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。在此背景下，研發(fā)創(chuàng)新能力成為衡量制藥企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵指標(biāo)。因此，制藥企業(yè)要想在醫(yī)藥領(lǐng)域的激烈角逐中脫穎而出，首要之務(wù)便是招募高素質(zhì)的制藥研發(fā)人才。然而，近年來，大量外資制藥企業(yè)紛紛涌入中國市場，導(dǎo)致國內(nèi)制藥企業(yè)專業(yè)型人才流失嚴(yán)重。（剩余3939字）