企業(yè)內(nèi)部控制考核評價現(xiàn)存問題及對策

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隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，市場競爭日益激烈，企業(yè)只有不斷提高內(nèi)部控制水平，才能有效應(yīng)對市場環(huán)境變化。內(nèi)部控制考核評價機制作為企業(yè)內(nèi)部控制體系的重要組成部分，對提高企業(yè)內(nèi)部控制水平、防范和化解相關(guān)風(fēng)險具有重要作用。近年來，雖然部分企業(yè)在內(nèi)部控制考核評價方面取得了一定進展，但仍然存在較大的改進空間。基于此，本文介紹了企業(yè)內(nèi)部控制體系基本架構(gòu)和內(nèi)部控制考核評價機制，分析了企業(yè)內(nèi)部控制考核評價機制現(xiàn)存問題，并提出了有針對性的應(yīng)對策略，以期為相關(guān)企業(yè)提供理論參考。（剩余4080字）