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事業(yè)單位轉企改制后的人力資源管理轉型

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摘 要：隨著我國經濟體制改革和行政體制改革的不斷深化，事業(yè)單位轉企改制的步伐逐漸加快。在此背景下，人力資源管理轉型已成為現階段事業(yè)單位轉企改制的必然要求，其不僅關乎單位組織結構的調整，還對單位的人員配置、激勵機制、績效評估產生了深遠影響。事業(yè)單位轉企改制雖然激發(fā)了單位的活力與創(chuàng)新力，提高了社會公共服務的質量與效率，但也給單位的人力資源管理工作帶來了挑戰(zhàn)。（剩余4304字）

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